Signée le 12 mars 2026, l’Entente 2025-2029 vise à renforcer le système de santé public, à favoriser le bien-être des médecins et à apporter des améliorations tangibles en matière d’accès aux soins pour les patients à l’échelle de la province.
Le 12 mars 2026, la Société médicale du Nouveau-Brunswick (SMNB) et le ministre de la Santé ont officiellement signé une nouvelle Entente sur les services de médecin d’une durée de quatre ans, une étape importante qui marque un nouvel élan pour le système de santé du Nouveau-Brunswick. Cette entente vise à mieux soutenir les médecins et, surtout, à améliorer l’accès aux soins pour les patients dans toute la province.
L’Entente 2025-2029 s’applique à tous les médecins exerçant dans le système de santé public. Sur ses quatre années de mise en œuvre, elle représente un investissement estimé à 270 millions de dollars, combinant des augmentations économiques générales à des mesures ciblées visant à renforcer le système.
L’un des principaux résultats de l’Entente consiste en l’amélioration de la rémunération des médecins et de la compétitivité. Compte tenu de la pénurie persistante de ressources humaines en santé, il est essentiel de réduire l’écart salarial par rapport aux autres provinces pour favoriser le recrutement et le maintien en poste. Cette entente vise à aider la province à rattraper son retard et à garder le rythme par rapport au reste du pays, afin que nous puissions attirer de façon durable des médecins pour s’occuper des Néo-Brunswickois.
Des rajustements au marché et des augmentations annuelles concurrentielles au cours de chacune des quatre années de l’Entente contribueront à rétablir la compétitivité des spécialités. Pour les médecins de famille, en particulier ceux qui exercent dans des cliniques de soins collaboratifs, cette entente met en place ce qui est présenté comme l’un des programmes de rémunération et de soutien les plus avantageux au Canada, reflétant à la fois la complexité des soins primaires et l’importance d’une pratique d’équipe.
Il convient de souligner que cette entente s’articule autour d’améliorations mesurables en matière d’accès des patients; de nouveaux modèles de rémunération visent à récompenser la prise en charge, l’octroi de rendez-vous en temps opportun et la participation à des cliniques de soins collaboratifs. La publication mensuelle de rapports liés aux indicateurs d’accès devrait également renforcer la transparence et la responsabilité en ce qui concerne le rendement du système.
Éléments constitutifs de l’Entente
- Accent plus marqué sur l’inscription de patients
- Soutien élargi aux équipes des cliniques de soins collaboratifs (assistants de bureau de médecin, infirmières immatriculées et infirmières auxiliaires autorisées, infirmières praticiennes et autres professionnels paramédicaux)
- Cliniques spécialisées dans les collectivités rurales, afin de réduire les déplacements des patients et de rapprocher les soins de leur lieu de résidence
- Meilleur programme de congé parental
- Programme de mieux-être des médecins
Si la signature de l’Entente marque une étape importante, il faut maintenant travailler à sa mise en œuvre. Pour parvenir concrètement à améliorer l’accès aux soins, il faudra mettre en place un partenariat à l’échelle du système, entre la SMNB, le gouvernement, les régies régionales de la santé, les responsables cliniques et les équipes interprofessionnelles qui dispensent les soins au quotidien.
L’Entente étant maintenant signée, le gouvernement a commencé à traiter les paiements rétroactifs, que les membres devraient recevoir dans les prochains mois. Ces rajustements des ressources sont fondés sur la rémunération réelle, et seront payés en deux versements.
Rémunération à l’acte
- Premier versement : Ce versement tiendra compte du rajustement des ressources calculé sur la base de la rémunération perçue entre le 1er avril 2025 et le 30 septembre 2025. Les paiements ont commencé à être effectués en mars 2026.
- Deuxième versement : Le deuxième versement s’appliquera rétroactivement à la rémunération du 1er octobre 2025 au 31 mars 2026. Le paiement sera effectué d’ici août 2026.
- Toutes les factures pour le deuxième versement doivent être soumises d’ici le 30 juin 2026 afin que la rémunération réelle puisse être prise en compte dans le calcul.
Heures de vacation des services d’urgence
- Premier versement : Ce versement tiendra compte du rajustement des ressources calculé sur la base de la rémunération perçue entre le 1er avril 2025 et le 30 septembre 2025. Le paiement devrait être effectué en mai 2026.
- Deuxième versement : Le deuxième versement s’appliquera rétroactivement à la rémunération du 1er octobre 2025 au 31 mars 2026. Le paiement est prévu pour la fin de l’été 2026.
Régime de rémunération du personnel médical
- Le paiement rétroactif correspondant à la rémunération pour l’année entière sera effectué à la date de paie habituelle, en mai 2026.
Des codes de rémunérations à l’acte bonifiés sont entrés en vigueur au début du nouvel exercice financier, le 1er avril 2026.
Cette entente est le fruit d’une année de négociations et de collaboration soutenues. Il convient de reconnaître le temps et les efforts considérables qu’y ont consacrés les équipes de la SMNB et le gouvernement du Nouveau-Brunswick; nous leur en sommes extrêmement reconnaissants.
Jim Johnson, spécialiste des communications
